Munadi, Ahmadi (2015) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN USAHA GENTENG (STUDY KASUS UD. MILIK KITA DESA WANASABA KECAMATAN WANASABA). Other thesis, Universitas Gunung Rinjani.

	Text AHMAD MUNADI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB) | Request a copy
	Text Abstrak.pdf Download (113kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis ynag mempengaruhi produktivitas kerja karyawan Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif, dengan metode kasus. Berdasarkan hasil output regresi diperoleh nilai R square (R 2 ) sebesar 0.612 atau 61,2%. Nilai ini menunjukkan besarnya kemampuan variabel independen (motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja) dalam menjelaskan variabel dependen (produktifitas kerja) adalah sebesar 61,2%. Sedangkan sisanya sebesar 39,2% dipengaruhi oleh variabel lain. Variabel motivasi kerja menunjukkan t hitung sebesar 1,036 signifikannya adalah 0.014 atau dibawah tingkat signifikansi 0.05. Hasil ini berarti bahwa hipotesis pertama yang menyatakan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja diterima.Variabel disiplin menunjukkan t hitung sebesar 1,174 signifikannya adalah 0.137 atau diatas tingkat signifikansi 0.05. Hasil ini berarti bahwa hipotesis kedua yang menyatakan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja ditolak. Variabel pengalaman menunjukkan t hitung sebesar 0,196 signifikannya adalah 0.523 atau diatas tingkat signifikansi 0.05. Hasil ini berarti bahwa hipotesis ketiga yang menyatakan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja ditolak . Dalam uji F test dapat dilihat hasil pengujian menunjukkan menunjukkan F hitung sebesar 3,675 dan signifikasinya adalah 0.041 atau di bawah tingkat signifikansi 0.05. Hasil ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadapproduktifitas kerja diterima. Hasil ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan motivasi kerja,hipotesis Berdasasarkan hasil Uji t (Uji Koefisien Regresi Secara Parsial), maka dapat disimpulkan bahwa dari ketiga independen yaitu motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja, yang signifikan mempengaruhi produktifitas kerja adalah motivasi kerja. Hal ini menegaskan bahwa variabel bebas (X1), memberikan penagruh positif tehadap (Y) sedangankan (X2) dan (X2) memberikan tidak signifikan terhadap (Y) faktor-faktor yang mempengaruhi produktifitas kerja karyawan UD. Milik kita desa wanasaba kecamatan wanasaba priode 2015.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Faktor-faktor produktifitas kerja
Subjects:	Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > S1 Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Editor Perpustakaan UGR
Date Deposited:	19 Jan 2022 07:59
Last Modified:	21 Aug 2022 05:58
URI:	http://repository.ugr.ac.id:1015/id/eprint/1202

Actions (login required)

View Item